EL DIARIO

Sabado, 23 de Setiembre del 2017

Reforma laboral de Brasil rechazada por sindicatos regionales

Por Fernando Juan Castagno Schickendantz, el 17 agosto, 2017

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Frente a la reciente reforma laboral de Brasil, la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) manifestó su rechazo, respaldando la preocupación planteada por el gobierno uruguayo.

TemerMediante un comunicado, la CSA repudió la “presión que pretende ejercer el gobierno ilegítimo brasileño ante las preocupaciones del gobierno de Uruguay por el impacto de la reforma laboral aprobada recientemente en Brasil”.

En ese sentido para la CSA, “son totalmente válidas las preocupaciones del gobierno uruguayo pues es un hecho ya comprobado el impacto negativo de las reformas aprobadas para los trabajadores, ya que flexibilizará aún más las normas laborales, ampliará la tercerización y abaratará el costo laboral brasileño, lo que repercutirá negativamente en toda la región”.

Por otro lado, en el texto se explica que Argentina deberá adaptarse para poder competir con el costo de Brasil, significando “una carrera hacia el fondo, disminuyendo derechos laborales y realizando mayores ajustes sociales recesivos”.

Asimismo, para la organización sindical las medidas implementadas por el país carioca “hieren de muerte el contenido social del Mercosur al atacar uno de sus pilares, como son los derechos contenidos en su Declaración Socio Laboral”.

En otro orden de asuntos, dentro del comunicado se afirma que es imposible que una medida tan negativa no vaya a tener consecuencias en las demás economías de la región.

Para culminar, la CSA pidió que “el movimiento sindical del Mercosur, como integrante de sus órganos sociolaborales, sea llamado por los gobiernos para presentar sus argumentos respecto al impacto que tendrá para todos los trabajadores de la región las reformas laborales aprobadas en Brasil”.

Dentro de la reforma laboral brasileña, sobresalen la extensión de la jornada laboral a 12 horas, la flexibilización del régimen vacacional permitiendo su fraccionamiento hasta en tres períodos anuales y despidos más distendidos.

Fuente p/eldiario.com.uy: www.fernandocastagno.com.uy

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